在学校的时候老师就一直给我们推荐一本叫《致加西亚的信》的书，可在图书馆这本书太过于热门总是借不到，可在我到公司后发现公司专门购买了这本书。当看到他的时候我觉得与其叫一本书还不如叫它为一本小册子——它太薄了。

阿尔伯特·哈伯德写的这本书中大概讲了这么一个故事：美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。” 他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
　　 在所有人看来他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。
　　 为什么这个送信的传奇故事在全世界广为流传，我认为主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋。这些精神都是人性中光辉的一面。而在现在这个社会大家都在过于的强调“变化”、“创造”，可也忽视了“敬业”、“忠诚”、“服从”、“信用”。虽然在有些人看来“忠诚”、“敬业”或许并不是多么聪明的选择，但不可否认的是员工的忠诚度及敬业精神不论是对自己还是企业都是难能可贵的促使双方不断前行的必要元素。
   对于一个公司来说多买几本给员工买上几本《致加西亚的信》，从而强调员工对公司的忠诚度，让员工明白忠诚度对于员工自身的发展也是必不可少的因素。